念好“聚引育用”四字真经

念好“聚引育用”四字真经

——四论深入学习贯彻全区组织工作会议精神

作者:隆组 文章来源:本站原创 点击数:123 更新时间:2018/11/1 10:55:16

  千秋基业,人才为先。全区组织工作会议强调,“要厚植人才沃土,创新人才体制机制,优化人才队伍结构,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”贯彻落实全区组织工作会议精神,做好新时代隆阳人才工作,必须确立人才引领发展的战略地位,牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的思想,坚持党管人才原则,在“聚引育用”上下足绣花功夫,把更多优秀人才汇聚到隆阳改革发展的事业中来,打造中心城市人才高地。

  围绕跨越发展“聚”人才。不拒众流,方成江海。要牢固树立人才是第一资源的观念,聚焦乡村振兴、产业聚集、“五网”建设、生态建设、改革创新、民生改善、社会治理等重点领域,集四海之气,借八方之力,聚天下英才而用之;要充分发挥园区、企业等市场主体的积极性和主动性,聚集大批素质优良、结构合理的科技创新、教育卫生、财贸金融、企业管理、城乡规划、人文社科、文体艺术、法治建设、社会治理等各类高层次人才,不断充实人才队伍;要充分发挥隆阳电子信息产业园的平台优势,逐步完善企业高端人才引进政策,打通高层次人才引进通道;要抓好院士专家工作站、专家基层科研工作站建设,推动优质人才资源向经济社会发展主战场汇聚。

  突出急需紧缺“引”人才。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”要着眼“高精尖缺”、坚持问题导向,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,持续完善人才引进机制,精准引进急需紧缺人才;要全面提升人才服务水平,夯实人才工作基础,加大人才投入保障力度,将重点人才项目纳入财政预算予以保障;要充分发挥生态环境优势,不断创新柔性引进机制,不求所有、但求所用,不求所在、但求所为,大力吸引使用“候鸟型”人才;要打好“乡情牌”,通过建设人才服务网站、组织召开人才招聘会、进行专项人才统计等方式,引导本土优秀人才关注家乡的建设和发展。

  面向未来需要“育”人才。“十年树木,百年树人”。人才的培育和成长有其规律,只有尊重规律,才能形成人尽其才、才尽其用的生动局面。要深入实施我省“千人计划”“万人计划”等重大人才工程;建立各类别人才培养计划,特别是围绕产业发展、经济建设加大本土人才培养力度;要在引才、育才方面下功夫,立足专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才培养,着力培养一批具有较强发展潜力的高端人才;要采取请进来教、送出去学,在实践中锻炼等方式,邀请区外专家学者、商界精英、行业骨干传授先进理念和高新技术,定期遴选优秀年轻干部、成长型企业家、技能人才赴知名高校、大中型企业、创新创业示范区进行考察交流、对标学习,全面提升各类人才的综合素质;引导各类人才到脱贫攻坚第一线、经济建设主战场和急难险重任务中去锻炼、去奋斗,提升他们干事创业的能力。

  着眼长远发展“用”人才。人才以用为本,使用是人才开发最有效的途径,使用是促使人人都能成才的最关键环节。要坚持“不拘一格用人才”的理念,认真贯彻落实“着力聚集爱国奉献的各方面优秀人才”的重要要求,积极为人才发挥作用搭建平台、创造条件,为有才之士、有志成才之士提供成才机会和发展空间;要不断创新和完善人才使用机制,坚持凭实绩使用人才,使人才有为有位,确保各类人才的能力得到发挥、活力得到释放、价值得到体现,持续增强人才吸引力;要深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,处理好引进人才与本地人才的关系,在全区营造识才爱才敬才用才的良好氛围,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。


理论之窗录入:周应果    责任编辑:张玉祥